不可以。在求职过程中，已婚者填写虚假婚姻状况（如写未婚）属于不诚信行为，且可能引发多重法律风险。具体分析如下：

1. 违反诚信原则与劳动合同法
   根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。婚姻状况虽非所有岗位的核心录用条件，但若用人单位在招聘公告中明确要求填写真实信息，或该信息与岗位履职存在关联（如涉及出差、加班等家庭因素），隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同可能被认定为无效，用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。

2. 潜在劳动纠纷风险
   若劳动者因虚假填写婚姻状况被录用，后续因生育、家庭责任等引发工作表现问题，用人单位可能以“隐瞒重要信息”为由主张劳动者违约或不符合录用条件。例如，若岗位明确要求“无家庭负担可适应高强度加班”，而劳动者因已婚状态无法满足，用人单位可能据此解除合同，此时劳动者可能因初始不诚信行为丧失维权主动权。

3. 侵犯用人单位知情权
   婚姻状况虽属个人隐私，但在劳动法律框架下，劳动者需在合理范围内让渡部分隐私权以保障用人单位的用工管理权。若用人单位能证明婚姻状况与岗位直接相关（如涉及保密义务、利益冲突等），劳动者隐瞒信息可能被认定为侵犯用人单位知情权，进而承担相应法律责任。

4. 特殊情形下的例外
   若用人单位的询问超出法律允许范围（如询问生育计划、性取向等歧视性内容），劳动者有权拒绝回答。但婚姻状况本身不属于禁止询问范畴，除非能证明询问目的与岗位无关且存在歧视意图。

建议：

• 求职时如实填写婚姻状况，避免因小失大；
  
• 若担心隐私泄露，可与用人单位沟通说明填写原因，或要求对敏感信息保密；
  
• 若用人单位以婚姻状况为由拒绝录用，可能涉嫌就业歧视，可收集证据向劳动监察部门投诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法律相关问题。