已婚未育却在相关资料上写未婚，这种行为可能构成欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。下面我对此进行详细分析：

一. 已婚未育写未婚可能构成欺诈

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。同样，《中华人民共和国劳动法》第十八条也规定了采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
• 如果在入职时故意隐瞒已婚事实，而写为未婚，这可能被视为对用人单位的欺诈行为，因为婚姻状况是用人单位在招聘时可能考虑的一个因素。

二. 劳动合同无效或部分无效的法律后果

• 一旦劳动合同被认定为无效或部分无效，从订立的时候起，就没有法律约束力。这意味着，基于该劳动合同的所有权利和义务都可能受到影响。
• 对于劳动者而言，这可能导致其失去工作、薪资、福利等权益；对于用人单位而言，这可能导致其需要重新招聘、承担因欺诈行为导致的损失等。

三. 实际案例的启示

• 假设一个已婚未育的求职者在应聘时写为未婚，并因此获得了工作。后来，用人单位发现了这一欺诈行为，并据此解除了劳动合同。在这种情况下，求职者可能会因为欺诈行为而失去工作，并且无法主张因解除劳动合同而产生的任何权益。

我的观点：已婚未育的求职者在应聘时应如实填写婚姻状况，以避免可能构成的欺诈行为及其带来的法律后果。诚信是职场中的重要品质，也是建立良好劳动关系的基础。如有进一步需要，您可以继续咨询我。