结论：入职材料中已婚写未婚，一般不能成为公司无赔偿辞退员工的合法理由。但具体是否构成无赔偿辞退，需结合实际情况及公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并符合法律规定的情形。
   • 劳动者在入职时提供虚假信息，如将已婚状态写为未婚，可能构成欺诈行为。然而，这种欺诈行为是否足以导致劳动合同无效或解除，需看该信息是否对劳动合同的履行产生实质性影响。若该信息不影响劳动合同的履行，用人单位一般不能以此为由无赔偿辞退员工。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了提供虚假入职信息（包括婚姻状况）属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工提供虚假信息可能构成严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度辞退员工。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付员工相应的经济补偿（除非规章制度或劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定）。不过，在大多数情况下，因提供虚假婚姻状况而直接无赔偿辞退员工，可能难以得到法律支持，除非该虚假信息对劳动合同的履行产生了实质性重大影响。

3. 从实际后果的角度：

   • 即便员工在入职材料中填写了虚假的婚姻状况，但如果这一行为并未对公司的正常运营、劳动合同的履行或公司的利益造成实质性损害，公司以此为由无赔偿辞退员工，可能面临法律风险。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 对于员工：在入职时应如实填写个人信息，包括婚姻状况等。提供虚假信息可能面临被辞退的风险，且一旦被发现，还可能影响个人信誉和未来的职业发展。
• 对于公司：在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反公司规章制度的行为，并确保这些规定符合法律法规的要求。在辞退员工时，应确保有充分的法律依据和事实依据，避免违法辞退员工而面临法律风险。

可能后果：

• 若公司以员工提供虚假婚姻状况为由无赔偿辞退员工，且该行为不符合法律规定的解除劳动合同的情形或公司规章制度的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

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