公司一般无权仅因员工入职时隐瞒婚姻状况而辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要有法定的理由。这些法定理由通常包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。而员工入职时隐瞒婚姻状况，并不属于上述法定的解除劳动合同的情形。婚姻状况通常不属于与劳动合同直接相关的基本情况，除非用人单位能够证明婚姻状况与履行劳动合同存在直接的、必然的联系，且员工隐瞒婚姻状况的行为严重违反了公司的规章制度，但这种情况在实践中较为少见。

从公司规章制度的角度

如果公司的规章制度中明确规定员工必须如实告知婚姻状况，并且将隐瞒婚姻状况列为严重违反规章制度的行为，那么公司可能有权依据规章制度辞退员工。但是，这种规章制度必须满足以下几个条件：

1. 内容合法：规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能因为员工结婚就降低其工资、调整其工作岗位等。
2. 经过民主程序制定：公司制定规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3. 向劳动者公示：公司应当将规章制度告知劳动者，让劳动者知晓规章制度的内容。如果公司没有将规章制度告知劳动者，那么该规章制度对劳动者不产生约束力。

从实际案例的角度

在实践中，因员工隐瞒婚姻状况而被公司辞退的案例，法院通常会根据具体情况进行判决。如果公司无法证明员工隐瞒婚姻状况的行为给公司造成了重大损失或者严重违反了公司的规章制度，那么法院一般会认定公司的辞退行为违法，公司需要向员工支付赔偿金。

法律建议

1. 对于员工：在入职时，应当如实填写个人信息，但也要了解自己的合法权益。如果公司以隐瞒婚姻状况为由辞退你，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于公司：在制定规章制度时，应当确保规章制度的内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示。在辞退员工时，应当有充分的法律依据和事实依据，避免因违法辞退而承担法律责任。

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