结论前置：在职期间结婚，合同未到期的情况下，公司一般不能仅因员工结婚就将其辞退。但具体是否会被辞退，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定条件和程序，不得随意解除。
   • 员工在职期间结婚，并不属于劳动合同中约定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，也不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）。

2. 从婚姻自由的角度：

   • 婚姻自由是我国宪法和法律赋予公民的一项基本权利，包括结婚自由和离婚自由。员工在职期间结婚，是其行使婚姻自由权利的表现，用人单位不得因此对其进行歧视或限制。
   • 如果公司仅因员工结婚就将其辞退，可能构成对员工婚姻自由的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 虽然公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与法律法规相抵触。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在职期间结婚将被辞退，那么这一规定很可能是无效的，因为违反了法律法规的强制性规定。员工可以依据法律法规的规定，对公司的这一行为提出异议。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果公司确实因为员工结婚而想要辞退员工，那么公司需要承担举证责任，证明员工存在严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害等法定解除劳动合同的情形。
   • 如果公司无法提供充分的证据来支持其辞退决定，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 如果您在职期间结婚，且合同未到期，公司却提出要辞退您，您有权要求公司说明辞退的理由，并要求公司提供相应的证据。
• 如果公司无法提供充分的证据来支持其辞退决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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