结论：入职时冒充未婚，怀孕后是否会被辞退不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工必须如实告知婚姻状况，并且违反此规定将构成严重违纪，那么公司可能会以此为由辞退员工。但这种情况较为少见，因为婚姻状况通常不属于与工作直接相关的必要信息。
- 然而，如果公司的规章制度并未明确规定婚姻状况的告知义务，或者规定并不合理（例如，要求员工必须未婚才能入职），那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中并未明确约定员工必须未婚，或者并未将婚姻状况作为解除劳动合同的条件，那么公司不能仅凭员工已婚或怀孕就辞退员工。
二、相关法律法规的适用情况
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，否则公司不能仅因员工怀孕就辞退她。
- 如果公司以员工入职时冒充未婚为由辞退她，这可能构成违法解除劳动合同。因为婚姻状况并不属于与工作直接相关的必要信息，且公司并未在劳动合同或规章制度中明确约定此点作为解除条件。
《妇女权益保障法》的相关规定：
- 《妇女权益保障法》也明确规定了妇女在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。公司不得因妇女结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 如果员工担心自己会因怀孕而被辞退，建议她保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
与公司沟通：
- 在怀孕后，员工可以主动与公司沟通，说明自己的情况，并询问公司是否有任何关于怀孕员工的特殊政策或安排。通过沟通，可以增进双方的理解，减少误解和冲突。
寻求法律援助：
- 如果公司确实以不合理的理由辞退了员工，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。
总结：入职时冒充未婚并不构成公司辞退怀孕员工的合法理由。公司必须遵守相关法律法规，尊重和保护女职工的特殊权益。如果员工遇到类似情况，建议她保留好相关证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。