结论：入职时隐瞒已婚状况，在大多数情况下并不构成违法行为，劳动合同继续有效。但具体是否会产生问题，需根据岗位性质、公司规章制度以及隐瞒行为是否对工作产生实质性影响来综合判断。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解的是与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、技能、工作经历等。婚姻状况通常不被视为与劳动合同直接相关的基本情况，因此，从法律层面来看，员工隐瞒已婚状况入职并不构成违法。
   • 婚姻状况属于个人隐私范畴，受到法律保护。劳动者有权选择是否公开自己的婚姻状况，隐瞒已婚事实并未构成劳动合同法意义上的欺诈。

2. 职场诚信与职业道德：

   • 尽管法律上允许隐瞒婚姻状况，但诚信是职场中的重要品质。若员工故意隐瞒婚姻状况，一旦被发现，可能会损害用人单位对员工的信任度，进而影响员工的职业发展和晋升机会。
   • 许多单位在入职时会要求员工如实填写个人信息，如员工故意虚假填写，虽不承担法律责任，但可能引发不必要的麻烦和纠纷，如影响同事关系、团队氛围等。

3. 特殊岗位与特殊情况：

   • 对于某些特殊岗位，如涉及保密、外交政策、生活安排等明确限制或考虑婚姻状况的岗位，婚姻状况可能成为岗位要求的组成部分。在这种情况下，员工需如实告知婚姻状况，以满足岗位的特殊要求。
   • 如果员工隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件（尽管这种情况较为罕见），如谎报学历、工作经历或婚姻状况（当该状况为岗位明确要求时），则该劳动合同可能被视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，根据法律规定，此类劳动合同自始无效，用人单位有权解除劳动合同并追究员工的相应责任。

4. 公司规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工必须如实报告个人信息，包括婚姻状况，那么隐瞒已婚事实可能会被视为违反公司规章制度的行为。公司有权依据规章制度对劳动者进行相应处理，甚至可能解除劳动合同。但此处理需基于合法合理的规章制度，并遵循法定程序。

建议：

• 对于劳动者：在入职时，应仔细了解公司的相关政策和规章制度，特别是关于个人信息报告的要求。虽然法律未强制要求披露婚姻状况，但为了避免可能的纠纷和不利后果，建议根据实际情况和公司政策来决定是否告知用人单位自己的婚姻状况。同时，应秉持诚信原则，合理把握披露信息的尺度和范围。
• 对于用人单位：应制定合理、公正、透明的招聘标准和程序，避免将婚育状况作为录用条件（除非该状况与岗位直接相关且合理）。同时，应加强对员工诚信的教育和管理，营造一个和谐、公正的职场环境。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。