离婚期间劳动合同上写已婚是可以的。以下是对此结论的详细解释：

1. 婚姻状态与劳动合同的关系：

   • 劳动合同主要关注的是员工与雇主之间的劳动关系，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，而员工的婚姻状态通常不是劳动合同的必要条款。
   • 婚姻状态的变更（如离婚）一般不会直接影响劳动合同的履行，除非合同中明确有与婚姻状态相关的特定条款。

2. 劳动合同中的个人信息：

   • 劳动合同中可能会包含一些个人信息，如姓名、身份证号、联系方式等，这些信息主要用于确认员工身份和联系方式。
   • 婚姻状态虽然属于个人信息的一部分，但在劳动合同中通常不是必须更新的内容，特别是在婚姻状态变更不影响工作的情况下。

3. 离婚对劳动合同的影响：

   • 离婚本身不会直接导致劳动合同的变更或解除。
   • 如果离婚导致员工需要调整工作时间、工作地点或需要请假处理相关事宜，员工应与雇主协商并按照公司规定进行申请。

4. 建议：

   • 虽然离婚期间劳动合同上写已婚没有法律问题，但如果员工希望更新个人信息以反映当前的婚姻状态，可以与人力资源部门沟通并办理相关手续。
   • 在处理离婚等个人事务时，员工应合理安排时间，确保不影响工作任务的完成。

综上所述，离婚期间劳动合同上写已婚是可以的，这通常不会对劳动合同的履行产生直接影响。如果你有其他关于劳动合同或离婚的法律问题，可以直接向我咨询。