结论：前夫劳务合同中配偶一栏填写前妻信息，在法律层面通常不具有直接效力且可能引发问题，需分情况讨论。

具体分析：

1. 合同效力角度：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其核心要素包括劳动者身份、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 配偶信息并非劳务合同的必备条款，填写前妻信息不会直接影响合同的法律效力。但若合同中明确约定了与配偶相关的权利义务（如家庭责任分担对工作的影响等），且该约定违反法律法规或公序良俗，则相关条款可能无效。

2. 信息真实性角度：

   • 劳务合同中填写的信息应当真实、准确。若前夫故意填写虚假的前妻信息作为配偶，可能构成欺诈行为。
   • 一旦用人单位发现信息不实，可能依据合同约定或法律规定解除劳动合同，并要求前夫承担违约责任或赔偿损失。

3. 法律责任角度：

   • 若前夫填写前妻信息是为了规避某些法律责任（如逃避赡养费、债务等），且该行为被证实，前夫可能面临法律追责。
   • 前妻若因此受到不当牵连（如被误认为仍与前夫存在婚姻关系而承担不必要的责任），前妻有权要求前夫澄清事实并消除影响，必要时可通过法律途径维护自身权益。

4. 实际操作建议：

   • 前夫在签订劳务合同时，应如实填写个人及家庭信息，避免使用虚假信息。
   • 若前夫与前妻已解除婚姻关系，且劳务合同中无需涉及配偶信息，则无需填写前妻信息。
   • 若合同中确实需要填写配偶信息（如某些特殊岗位的家庭背景调查），前夫应与前妻沟通并取得其同意后，再如实填写相关情况。