结论：在公司上班签正式工合同时离婚写了已婚，这一行为本身通常不会直接导致法律上的严重后果，但可能涉及诚信问题及在特定情境下对合同效力的影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 诚信原则与合同效力：

   • 诚信原则：在签订劳动合同时，员工应遵循诚实信用原则，如实填写个人信息。若故意隐瞒婚姻状况，可能违反这一原则。然而，婚姻状况本身通常不属于劳动合同中的关键条款，除非该信息对合同的履行有直接影响（如某些特定岗位可能因婚姻状况有特殊要求）。
   • 合同效力：一般情况下，婚姻状况的误填不会导致劳动合同无效。劳动合同的效力主要取决于双方是否具备签订合同的资格、合同内容是否合法、双方意思表示是否真实等因素。因此，仅因婚姻状况填写错误而主张合同无效，通常难以得到法律支持。

2. 可能面临的法律后果：

   • 用人单位的处理：如果用人单位发现员工在签订劳动合同时隐瞒了婚姻状况，可能会根据内部规章制度对员工进行处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。但这种处理必须基于合法合理的规章制度，且需符合法定程序。
   • 法律责任：若员工因隐瞒婚姻状况给用人单位造成损失，如因婚姻状况变化导致无法履行原合同约定的职责，员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任需基于实际损失和因果关系进行判定。

3. 特殊情境下的影响：

   • 特定岗位要求：如果劳动合同中明确约定了某些岗位对婚姻状况有特殊要求（如需要经常出差或加班，可能因婚姻状况影响工作安排），且员工在签订合同时隐瞒了真实情况，用人单位可能以此为由主张员工违约或解除劳动合同。
   • 社会保险与福利待遇：婚姻状况可能影响某些社会保险和福利待遇的享受（如生育保险、配偶医疗费用报销等）。如果员工因隐瞒婚姻状况而未能享受相关待遇，可能引发纠纷。但这种情况下的纠纷通常涉及社会保险机构或用人单位与员工之间的权益分配问题，而非直接由劳动合同效力引起。

4. 建议与措施：

   • 如实填写信息：为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议员工在签订劳动合同时如实填写个人信息，包括婚姻状况。
   • 了解合同条款：在签订劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，了解用人单位对婚姻状况等个人信息的具体要求及可能产生的后果。
   • 及时沟通与说明：如果员工在签订劳动合同时因特殊原因未能如实填写婚姻状况，应在发现后及时与用人单位沟通并说明情况，以避免后续纠纷。

总结：在公司上班签正式工合同时离婚写了已婚，这一行为本身通常不会直接导致法律上的严重后果。但为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议员工如实填写个人信息，并在签订合同前仔细阅读合同条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。