结论：离婚的人找好工作后在公司签合同，一般不需要特别写明离婚状态，但需根据具体情况和合同内容来判断是否需要披露相关信息。

分析说明：

1. 合同的基本性质：

   • 劳动合同或雇佣合同主要是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。合同的内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。
   • 离婚状态并不属于劳动合同中必须明确的内容，它更多关联于个人的婚姻状况，而非工作能力或劳动关系本身。

2. 是否需要披露离婚状态：

   • 一般情况：在签订劳动合同时，通常不需要特别写明或披露个人的离婚状态。用人单位主要关注的是劳动者的专业能力、工作经验、健康状况等与工作直接相关的信息。
   • 特殊情况：如果离婚状态可能影响到工作（例如，因离婚产生的财产纠纷可能影响到工作稳定性，或者离婚后需要承担额外的家庭责任可能影响到工作时间安排等），且这些影响是用人单位在签订合同时需要了解的，那么劳动者可能需要与用人单位进行沟通，并考虑是否在合同中或相关附件中作出适当说明。但这种情况较为罕见，且通常不是合同必须包含的内容。

3. 法律建议：

   • 保护个人隐私：离婚状态属于个人隐私范畴，劳动者有权选择不披露或仅在必要时披露。
   • 诚信原则：虽然离婚状态不是合同必须明确的内容，但劳动者在签订合同时应遵循诚信原则，如实提供与工作直接相关的信息。如果因隐瞒重要信息而导致合同无效或产生其他法律后果，劳动者可能需要承担相应的责任。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对是否需要披露离婚状态存在疑虑，或者担心离婚状态可能影响到工作，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议。

行动建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和实际情况。
• 如果对合同中的某些条款存在疑虑或不明白的地方，应及时向用人单位提出询问或要求解释。
• 如需进一步了解离婚状态对签订劳动合同的影响或获取相关法律建议，可以直接向我咨询。