您好，关于您提出的“离职证明给新公司是否需要签办理入职用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与前用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅记录了您的工作经历，还是您应聘新职位、申请失业金或转移人事关系、社保、公积金等的必要依据。

关于离职证明在入职新公司时的用途，虽然它不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司通常会要求您提供离职证明，主要是为了避免潜在的纠纷和损失。新公司希望确保您已经与前用人单位完全解除了劳动关系，以免因您与前用人单位的纠纷而给新公司带来不必要的麻烦。

如果您在离职时，前公司没有给您开具离职证明，或者您不慎遗失了离职证明，您可以先向新公司解释清楚情况。为了证明您已经与前用人单位解除了劳动关系，您可以写一个承诺函，说明您与前用人单位的劳动关系已经终止，并承诺如果因此给新公司带来任何损失，您将承担相应的责任。同时，您还可以提供其他能够证明您离职状态的材料，如与前用人单位的解除劳动合同协议、社保转移证明等。

如果新公司接受您的解释和承诺，并同意您入职，那么您就可以按照新公司的要求办理入职手续了。在入职后，新公司就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

另外，如果前公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果前公司拒绝开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求前公司出具。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。