将找工作时的婚姻状况填写为离异写成已婚，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
诚信原则：
- 在求职过程中，填写虚假信息，包括婚姻状况，可能违反诚信原则。虽然婚姻状况本身不属于直接的职业能力或资质范畴，但诚信是职场的基本要求。
- 如果雇主在后续背景调查中发现求职者提供了虚假信息，可能会对求职者的诚信度产生质疑，进而影响录用决策或在职期间的信任度。
法律责任：
- 一般情况下，单纯将离异写成已婚并不直接构成违法行为，除非这种虚假陈述导致了严重的后果，如欺诈、误导等，且这些后果触犯了相关法律。
- 但在某些特定情况下，如涉及军婚、涉外婚姻等特殊领域，虚假陈述婚姻状况可能涉及更复杂的法律问题，需要谨慎对待。
二、职场影响
录用决策：
- 雇主在招聘时，除了关注求职者的专业能力和经验外，也会考虑其个人品质和诚信度。虚假陈述婚姻状况可能让雇主对求职者的整体评价产生负面影响。
- 特别是在一些对诚信度要求较高的行业或岗位，如金融、法律等，虚假陈述可能成为拒绝录用的理由。
在职关系：
- 如果求职者成功入职，但后续被发现婚姻状况与实际不符，可能会影响与同事和上级的信任关系。
- 在一些需要团队合作或高度信任的工作环境中，这种不诚信行为可能对职业发展产生长期负面影响。
三、建议与措施
如实填写：
- 建议求职者在填写求职信息时，如实陈述自己的婚姻状况。诚信是职场的基本要求，也是建立长期职业关系的基础。
积极沟通：
- 如果求职者担心婚姻状况会影响求职结果，可以尝试在面试过程中与雇主进行积极沟通，解释自己的实际情况和求职动机。
关注法律后果：
- 在涉及特殊领域（如军婚、涉外婚姻）的求职过程中，应特别注意婚姻状况的真实性和合法性，避免因虚假陈述而引发法律纠纷。
如果有任何关于婚姻家庭、离婚纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。