您好，关于您提出的“入职离异写已婚会查吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，从法律层面来说，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息，这是根据我国相关法律规定以及人力资源社会保障部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》所明确的。这意味着，求职者在入职时，理论上不需要主动提供婚育信息，企业也不应该以此作为录用的条件。
然而，在实际操作中，有些企业可能会在招聘登记表或入职表格中设置婚姻状况一栏。对于这种情况，求职者有权选择不填写或如实填写。但如果您选择填写与实际情况不符的信息，比如将离异状态填写为已婚，这存在一定的风险。
风险一：企业可能进行背景调查。虽然大多数企业不会对所有新入职员工的婚姻状况进行详细调查，但在某些情况下，比如涉及重要职位、需要高度诚信的岗位，或者企业有严格的合规要求时，可能会进行背景调查。如果调查发现您提供的信息与实际情况不符，可能会影响您的入职或在职状态。
风险二：法律责任与信用记录。根据《婚姻登记条例》及相关法律规定，当事人应当对所出具证件和材料的真实性、合法性负责。如果您提供虚假信息，一旦被发现，可能需要承担相应的法律责任，并且相关信息可能会被记入信用记录，纳入全国信用信息共享平台，这对您未来的信用和职业发展都可能产生不良影响。
建议：
如实填写信息：为了避免不必要的风险和麻烦，建议您在入职时如实填写婚姻状况等信息。如果企业因此拒绝录用您，这可能涉及就业歧视问题，您可以考虑向劳动监察部门举报或投诉。
了解企业政策：在入职前，您可以尝试了解企业的招聘政策和入职要求，看看是否有关于婚姻状况的明确规定。这样可以帮助您更好地准备入职材料，并避免不必要的误解或纠纷。
保护个人隐私：如果企业要求您提供与工作无关的个人信息，如配偶姓名、子女情况等，您有权拒绝提供。这些信息属于您的个人隐私，企业无权要求您透露。
总之，虽然企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息，但求职者在入职时仍需谨慎处理个人信息。如实填写信息、了解企业政策、保护个人隐私是您应该遵循的原则。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。