您好，关于您提出的“求职时已婚写未婚会不会被查到”的问题，这其实涉及到了求职过程中的诚信与法律问题，我来为您详细解答。

首先，从法律层面来说，我国法律明确规定，企业在招聘时不得询问女性员工的婚育信息。这是为了保护女性求职者的隐私和就业权益，防止因婚育状况而受到不公平的就业歧视。因此，如果企业在招聘过程中要求您填写婚育信息，这本身就是不合法的。

接下来，我们谈谈诚信问题。虽然填写虚假信息可能在短期内帮助您获得工作机会，但长期来看，这并不是一个明智的选择。因为一旦企业发现您提供了虚假信息，这可能会成为您职业生涯中的一个污点，影响您的信誉和未来的职业发展。更重要的是，如果企业以提供虚假信息为由解除与您的劳动合同，这在法律上也是站得住脚的，尽管如之前案例所示，法院可能因婚育状况与劳动合同履行无必然关系而判决企业继续履行合同，但这种情况并非绝对，且过程可能耗时耗力，对您造成不必要的困扰。

再者，从实际操作角度来看，企业要完全查证您的婚育状况也并非易事。除非您主动提供相关证明或企业有特殊渠道进行调查，否则企业很难直接获取您的真实婚育信息。但即便如此，我们也不建议您采取隐瞒或虚假陈述的方式应对招聘过程中的婚育信息询问。

那么，面对企业不合法的婚育信息询问，您应该如何应对呢？您可以明确拒绝填写相关婚育信息，并保留好相关证据，如招聘表格、聊天记录等。如果企业因此拒绝录用您或对您进行不公平对待，您可以向劳动监察部门举报或投诉，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，诚信是职场中的基本准则。无论面对何种情况，我们都应该坚持诚信原则，以真实、准确的信息参与求职过程。这样不仅能保护自己的权益，也能为构建一个公平、公正的就业环境贡献自己的力量。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。