进厂时填写婚姻状况为未婚，而实际为已婚，是有可能被查出来的。具体分析如下：
一. 婚姻状况的核实途径
- 户口本与身份证信息：虽然户口本或身份证上可能未直接反映婚姻状况的最新变更，但相关机构或雇主在特定情况下，如背景调查时，可能会通过其他途径核实员工的婚姻状况。例如，要求员工提供最新的婚姻证明或通过与公安机关的户籍系统查询。
- 婚姻登记信息：根据《婚姻登记条例》，婚姻登记机关对婚姻登记信息进行管理。理论上，任何机构或个人都可以通过合法途径查询婚姻登记信息，以核实某人的婚姻状况。虽然这通常需要一定的法律程序或授权，但在某些特定情况下，如涉及员工诚信问题或法律纠纷时，雇主可能会采取此类措施。
二. 实际操作中的考量
- 在实际操作中，工厂通常不会主动查询员工的婚姻状况，除非有特定的法律要求或管理需要。然而，如果员工在入职时提供了虚假的婚姻信息，且这一信息对工厂的管理或利益产生了实际影响，工厂可能会采取进一步措施进行核实。
三. 法律与道德责任
- 提供虚假信息可能违反工厂的规章制度，甚至可能构成欺诈行为。从法律角度来看，虽然《中华人民共和国居民身份证法》等法律法规保护了公民的个人信息，但并未禁止合法机构在必要情况下对员工的婚姻状况进行核实。
- 从道德层面讲，诚实是职场中的基本原则。提供真实的个人信息不仅是对雇主的尊重，也是维护个人职业声誉的必要条件。
我建议：在入职时，员工应如实填写个人信息，包括婚姻状况。这不仅有助于维护个人诚信，还能避免可能因虚假信息而带来的法律风险和道德困境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。