针对您提出的问题“入厂填资料未婚填已婚会怎么样”，以下是对此情况的详细分析和解答：

首先，从法律层面来看，婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况。因此，在填写入职资料时，如果劳动者因为担心受到歧视而误填了婚姻状况，这并不构成伪造或隐瞒个人经历的违法行为。企业若仅因此就解除与劳动者的劳动合同，是可能构成违法解除的，需要支付相应的赔偿金。这一点在相关的法律案例中也有所体现，如北京市海淀区人民法院披露的一起案例中，企业因劳动者隐瞒婚姻状况而解除劳动合同，最终被法院判定为违法解除，并需支付赔偿金。

其次，从实际操作层面来看，填写错误的婚姻状况可能会对企业的人事管理产生一定的影响，但这种影响通常是可以通过沟通和解释来消除的。例如，如果劳动者在填写资料时误填了已婚，但在后续的人事管理中，企业发现了实际情况与填写不符，可以通过与劳动者进行沟通，了解其真实情况，并据此进行相应的人事调整或管理。

然而，需要指出的是，虽然法律上并不要求劳动者必须如实填写婚姻状况，但诚信仍然是职场中非常重要的原则。劳动者在填写入职资料时，应该尽量提供真实、准确的信息，以避免因信息不实而带来的不必要的麻烦和误解。

综上所述，如果您在入厂填资料时不小心将未婚填成了已婚，不必过于担心。您可以及时与企业的人事部门进行沟通，解释清楚实际情况，并据此进行相应的人事信息更正。同时，也建议您在以后的职场中，尽量保持诚信原则，提供真实、准确的个人信息。