结论前置：公司通常无法直接知道员工未婚却填写已婚的情况，因为婚姻状况属于个人隐私信息，受到法律严格保护。不过，也存在一些特定情境下公司可能间接了解到或员工主动暴露的情况。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司常规权限与信息获取途径

   • 直接查询受限：婚姻状况作为个人隐私，受我国法律保护，民政部门负责管理和维护婚姻登记信息。公司作为普通企业法人，不具备直接查询员工婚姻状况的法定权限，这是为了保障员工的隐私权不受侵犯。
   • 员工自行提供：在入职或特定情况下，公司可能会要求员工填写个人信息表格，包括婚姻状况等。此时，员工若未婚却填写已婚，公司最初会基于员工提供的信息进行记录，但无法直接核实其真实性。不过，如果后续员工需要享受与婚姻状况相关的福利（如配偶医疗保障等），可能需要提供相关证明，这时虚假填写的情况就可能暴露。

2. 背景调查与合法授权情况

   • 一般背景调查：若公司进行背景调查，需事先获得员工的书面授权。即便如此，背景调查机构在合法合规的前提下向民政部门等相关机构申请查询员工婚姻状况时，也会面临严格的法律规定和程序限制，且员工有权拒绝不合理的背景调查要求。所以，在未经员工特别授权且符合法定程序的情况下，公司很难通过背景调查得知员工真实的婚姻状况。
   • 特定行业或岗位审查：对于涉及国家安全、金融安全等特殊行业或岗位，可能对员工背景有更为严格的审查要求。但即便如此，公司也需按照国家相关规定和程序进行审查，且必须有明确的法律依据和授权，不能随意查询员工的婚姻状况。

3. 公司间接推断与员工主动暴露

   • 间接推断：在某些特殊情况下，公司可能会通过员工休产假、陪产假等与婚姻生育相关的假期来大致推断员工的婚姻状况，但这种推断并不确凿。比如，员工可能因其他原因休类似假期，或者即使已婚也未生育，所以不能作为确定员工婚姻状况的依据。
   • 员工主动暴露：如果员工在工作中因某些原因主动提及自己的婚姻状况，或者在与同事交流中不经意透露，那么公司就会得知员工真实的婚姻情况。此外，如果员工因虚假填写婚姻状况而在公司内部造成不良影响或损失，公司在进行调查处理时，也可能发现员工未婚却填写已婚的事实。

4. 虚假填写的法律后果与应对建议

   • 法律后果：未婚情况下填写已婚信息，虽不直接构成法律侵权或犯罪，但可能引发公司内部处理及潜在法律责任。若虚假填写未给公司或第三方造成实际经济损失，通常不构成民事侵权或违约；但若公司因错误认知做出决策导致损失，员工可能需基于劳动合同条款或民法诚实信用原则承担赔偿责任。此外，若通过虚构婚姻状况骗取公司特定福利或高额贷款，且涉及金额较大，还可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。
   • 应对建议：如果员工发现自己未婚却填写了已婚信息，应迅速、诚恳地与公司沟通，解释原因（如疏忽、误解），并提交正确的婚姻状况证明文件。同时，与公司合作查找并更正所有错误填写的文件或资料，积极采取措施弥补可能产生的影响，如说明情况以消除同事间误解、配合公司重新梳理相关资料等。如果因虚假信息给公司造成损失，应与公司协商解决方案，包括道歉、赔偿等。

总结：公司通常无法直接知道员工未婚却填写已婚的情况，但员工仍应确保个人信息的准确性，避免因虚假填写而引发不必要的麻烦和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。