结论前置：新公司通常不会主动去核实你的婚姻状况，但在某些特定情况下，如涉及重要岗位、利益申报或发生纠纷时，公司可能会进行核实。无论如何，建议你在入职时如实填写婚姻状况，以维护职场信任和个人职业发展。

详细分析：

1. 公司通常不核实婚姻状况的情况：

   • 普通岗位：对于大部分基层或普通岗位，婚姻状况通常不是公司关注的重点。公司更看重的是你的工作能力、经验和态度。因此，在这些岗位上，公司一般不会特意去核实你的婚姻状况。
   • 管理宽松的企业：在一些规模较小、管理相对松散或企业文化较为包容的企业中，对员工个人信息的关注度可能较低。只要你能正常工作，公司通常不会对你的婚姻状况进行深入调查。

2. 公司可能会核实婚姻状况的情况：

   • 特殊岗位要求：如果你应聘的是涉及财务、高级管理、关键技术研发等重要岗位，公司为了降低潜在风险，确保员工信息的真实可靠，可能会进行背景调查，包括核实婚姻状况。这是因为这些岗位对公司的运营和安全至关重要，公司需要确保员工没有隐瞒重要信息。
   • 涉及利益申报或特殊福利：如果公司的某些福利政策或利益申报与员工的婚姻状况有关，如针对员工家属的特殊保险福利，公司可能会要求你如实申报婚姻状况并进行核实。这是为了确保福利政策的公平性和准确性。
   • 发生特定事件或纠纷：如果你与公司之间发生劳动纠纷、诚信争议等特定事件，公司为了全面了解情况，可能会核实你填写的各项信息，包括婚姻状况。这是为了维护公司的合法权益和职场秩序。

3. 法律层面的考量：

   • 诚信原则：从法律层面和职业道德角度来看，你在入职时应遵循诚信原则，如实报告个人情况，包括婚姻状况。这不仅有助于维护良好的职场关系，也有助于你的个人职业发展。隐瞒或虚假陈述可能导致公司对你的信任度降低，甚至影响你的职业生涯。
   • 劳动合同解除：如果你提供的虚假信息与劳动合同的履行存在关联，且对公司造成了损害，公司有权依据相关规定和法律解除劳动合同。因此，为了保护自己的权益和避免不必要的法律风险，建议你如实填写婚姻状况。

4. 建议与指导：

   • 如实填写：无论公司是否主动核实婚姻状况，你都应保持诚信，如实填写相关信息。这是建立职场信任的基础，也是你个人职业发展的保障。
   • 了解公司政策：在入职前，你可以了解公司的相关政策和规定，特别是关于员工信息核实和隐私保护方面的内容。这有助于你更好地了解公司的期望和要求，从而做出更明智的决策。
   • 咨询专业人士：如果你对婚姻状况的填写或公司的核实政策有任何疑问或担忧，可以向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和指导。

总结与展望：虽然新公司通常不会主动去核实你的婚姻状况，但在某些特定情况下可能会进行核实。为了维护职场信任和个人职业发展，建议你如实填写婚姻状况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。