在求职时，将离异状态错误地写为已婚，可能会带来一系列法律和道德层面的问题。以下是对此行为可能产生的后果的详细分析：

1. 诚信问题：

   • 在求职过程中，提供准确、真实的个人信息是基本的诚信要求。将离异状态写为已婚，属于提供虚假信息，这可能损害你的职业声誉和信誉。
   • 一旦雇主发现这一不实信息，可能会对你的诚信度产生质疑，进而影响你在职场上的发展和晋升机会。

2. 法律风险：

   • 虽然这一行为通常不会直接触犯法律，但它可能违反了你与雇主之间的诚信原则，从而构成违约行为。
   • 如果你的工作性质涉及敏感领域，如需要高度诚信的金融行业、法律行业等，这一不实信息可能导致更严重的法律后果，包括被解雇或面临法律诉讼。

3. 对雇主的影响：

   • 雇主在招聘时通常会考虑员工的个人状况，包括婚姻状况，以评估员工的稳定性和对工作的投入程度。提供虚假信息可能误导雇主，导致其在人员配置和决策上出现错误。
   • 如果雇主因你的不实信息而遭受损失，如因你的不稳定工作状态导致的业务损失，你可能需要承担一定的法律责任。

4. 建议：

   • 在求职时，应始终提供真实、准确的个人信息，包括婚姻状况。这是建立良好职业关系的基础。
   • 如果你已经错误地提供了不实信息，应尽快向雇主澄清并道歉，以减轻可能的负面影响。

综上所述，将离异状态写为已婚在求职过程中是不可取的。它可能损害你的诚信度、引发法律风险，并对雇主造成不良影响。因此，建议你在求职时务必提供真实、准确的个人信息。