离异求职时填写已婚可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。

一. 案情分析

离异求职者在填写婚姻状况时，若选择填写“已婚”，而实际上其婚姻状况为离异，这一行为涉及虚假陈述。根据相关法律法规，劳动者在求职过程中有义务向用人单位提供真实的个人信息。虚假陈述婚姻状况可能引发一系列法律问题。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3. 《中华人民共和国户口登记条例》第十七条：户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。

三. 法律后果

1. 劳动合同可能无效：根据《劳动合同法》第二十六条，如果劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效。

2. 用人单位有权解除劳动合同：在劳动合同被认定为无效的情况下，用人单位有权解除劳动合同，并可能不需要支付经济补偿金。

3. 个人信息准确性：离婚后，若户口本上的婚姻状况未更改为“离异”，则户口本上的信息并不准确。建议及时更新户口本上的婚姻状况，以确保个人信息的准确性。

四. 建议

1. 如实填写个人信息：求职者在填写个人信息时，应如实反映自身的婚姻状况，选择“离异”而非“已婚”。

2. 更新户口本信息：离婚后，应及时前往户口所在地的公安机关办理婚姻状态变更手续，将户口本上的婚姻状态由“已婚”变更为“离异”。

3. 诚信原则：诚实信用是劳动关系建立的基础。隐瞒真实的婚姻状况可能影响公司对其诚信度、责任感等个人品质的判断，进而可能影响职业发展。

我建议求职者在求职过程中务必如实填写个人信息，包括婚姻状况，以避免可能的法律风险和职业困境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。