未婚求职时声称自己离异有小孩，若涉及提供虚假信息，可能构成欺诈，对求职有负面影响。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 提供虚假信息的法律后果

1. 欺诈行为：在求职过程中，如果求职者故意提供虚假信息，如婚姻状况、子女情况等，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈是指故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示的行为。
2. 劳动合同无效或解除：如果求职者因提供虚假信息而获得工作，用人单位在发现后，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，主张劳动合同无效或解除劳动合同。

二. 对求职的实际影响

1. 信任问题：用人单位在招聘时，通常会要求求职者提供真实、准确的个人信息。如果求职者提供虚假信息，一旦被发现，将严重损害其在用人单位中的信任度。
2. 职业声誉：在行业内，提供虚假信息的求职者可能会被视为不诚信，这对其未来的职业发展造成不利影响。

三. 建议

1. 诚实守信：我建议求职者在求职过程中应诚实守信，提供真实、准确的个人信息。这样不仅有助于建立与用人单位之间的信任关系，也是对自己职业声誉的负责。
2. 如实告知：如果求职者确实有特殊情况，如离异、有子女等，应如实告知用人单位。这样虽然可能会增加求职的难度，但长远来看，有助于建立更加稳固的劳动关系。

综上所述，未婚求职时声称自己离异有小孩，如果涉及提供虚假信息，不仅可能构成欺诈行为，还可能对求职者的职业声誉和未来发展造成不利影响。因此，我建议求职者在求职过程中应诚实守信，如实告知自己的个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。