不建议在应聘时将未婚状态谎称为已婚未育，这种行为存在法律和职业风险，具体分析如下：

1. 诚信原则与劳动合同效力
   根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循诚实信用原则。若求职者虚构婚姻状况，可能被认定为“欺诈”，导致劳动合同无效或部分无效（《劳动合同法》第二十六条）。即使入职后被发现，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿（《劳动合同法》第三十九条）。

2. 用人单位的知情权边界
   婚姻状况属于个人隐私，用人单位一般无权强制要求披露。但若岗位涉及特殊职责（如需经常出差、加班，或涉及家庭关联业务），用人单位可能以“与劳动合同直接相关”为由询问。此时，求职者仍需权衡利弊：若岗位确实对婚姻状况有隐性要求（如偏好已婚已育者以减少产假风险），虚构信息可能埋下纠纷隐患。

3. 潜在法律后果

   • 劳动争议风险：若用人单位以“欺诈入职”为由解雇，求职者可能面临失业且难以主张赔偿。
     
   • 声誉损害：行业圈子较小，虚假陈述可能影响未来职业机会。
     
   • 行政处罚：极少数情况下，若虚构信息涉及伪造证件（如假结婚证），可能触犯《治安管理处罚法》或《刑法》。

4. 合规建议

   • 如实陈述：若用人单位未明确要求，可简略回答“未婚”；若被追问，可强调“个人隐私，但保证不影响工作”。
     
   • 关注岗位核心要求：将讨论重点放在专业技能、经验等与工作直接相关的方面，减少对婚姻状况的过度关注。
     
   • 保留证据：若用人单位因婚姻状况歧视求职者，可收集证据（如聊天记录、录音）向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结：诚信是职场基石，虚构婚姻状况可能带来短期便利，但长期风险远高于收益。建议通过突出专业能力争取机会，而非依赖虚假信息。若遇到具体纠纷，可进一步向我咨询应对策略。