已婚面试说未婚一般不构成法律意义上的欺诈。下面我将对此进行详细分析：

一. 欺诈的法律定义

1. 欺诈在法律上通常指的是一方故意告知虚假事实或隐瞒真实情况，诱使对方做出错误意思表示的行为。例如，在合同签订过程中，一方如果故意隐瞒或虚构事实，导致对方基于错误的认识而签订了合同，这可能构成欺诈。

二. 已婚面试说未婚的情况分析

1. 婚姻状况与职位的关联性：在大多数情况下，面试者的婚姻状况并不直接影响其能否胜任某一职位。因此，即使面试者隐瞒了已婚的事实，也不一定构成对招聘方的欺诈。
2. 招聘方的知情权：虽然招聘方有权了解应聘者的基本情况，但婚姻状况通常不属于必须披露的信息。除非特定职位对婚姻状况有明确要求（如某些需要经常出差或加班的职位可能更倾向于招聘未婚人士），否则隐瞒婚姻状况并不构成欺诈。
3. 欺诈的构成要件缺失：在面试过程中，隐瞒已婚事实并不一定会导致招聘方做出错误的决定。因为招聘方主要是基于应聘者的专业技能、工作经验和综合素质来评估其是否适合职位，而不是单纯基于其婚姻状况。

三. 特殊情况下的考量

1. 如果招聘方明确要求：在某些特殊情况下，如果招聘方在招聘过程中明确要求应聘者必须披露婚姻状况，并且这一要求是基于合理的工作需要（如上述的特定职位要求），那么隐瞒已婚事实可能构成欺诈。但这种情况较为罕见，且需要招聘方能够证明其要求的合理性。

综上所述，已婚面试说未婚在一般情况下并不构成法律意义上的欺诈。然而，从职业道德和诚信的角度来看，应聘者仍应如实披露自己的基本情况，以避免可能的误解或纠纷。同时，招聘方也应尊重应聘者的个人隐私，不应无故询问或要求披露与职位无关的个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。