结论：第三方劳务派遣中，离异员工填写已婚信息，这一行为本身通常不会直接影响工伤赔偿等核心权益，但可能带来信息不真实的风险，进而在特定情况下影响权益的获取。以下从不同角度进行详细分析：

1. 对工伤赔偿的影响：

   • 核心原则：工伤赔偿的认定主要基于是否构成工伤以及工伤的严重程度，与员工的婚姻状况无直接关联。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的依据是工伤事实、伤残等级以及相关的医疗费用等，而非员工的个人生活信息。
   • 潜在风险：然而，如果员工在填写个人信息时故意隐瞒或提供虚假信息，这可能在后续处理工伤赔偿时引发信任问题。虽然婚姻状况本身不影响工伤赔偿，但一旦被发现信息不实，可能影响员工在用人单位或社保机构中的信誉，进而在需要额外证明或配合时产生不必要的麻烦。

2. 对合同关系的影响：

   • 合同诚信原则：劳务派遣合同以及员工与用人单位之间的劳动关系，都建立在诚信原则的基础上。员工在填写个人信息时，应如实提供，包括婚姻状况等。虽然婚姻状况的变更通常不会直接影响合同的履行，但隐瞒或提供虚假信息可能违反合同中的诚信条款。
   • 合同变更与解除：如果员工因隐瞒婚姻状况等个人信息而导致用人单位或劳务派遣公司遭受损失，用人单位或劳务派遣公司可能依据合同条款或相关法律法规，要求员工承担相应的责任，甚至在严重情况下解除合同。

3. 对其他权益的影响：

   • 社保与福利：婚姻状况可能影响某些社保待遇或单位福利的享受，如生育保险、家庭医疗补助等。如果员工离异后仍填写已婚，可能无法及时享受到这些应得的待遇或福利。
   • 法律责任：故意提供虚假信息还可能涉及法律责任，如欺诈等。虽然这种情况在劳务派遣中较为少见，但员工仍应谨慎对待个人信息的填写。

建议：

• 如实填写：员工在填写个人信息时，应如实提供婚姻状况等关键信息，以避免不必要的法律风险和信任问题。
• 及时更新：如果员工的婚姻状况发生变化，应及时向用人单位或劳务派遣公司更新个人信息，以确保各项权益的顺利享受。
• 咨询与沟通：如有任何疑问或不确定如何填写，员工应及时向用人单位或劳务派遣公司咨询，或寻求专业律师的帮助，以确保个人信息的准确性和合法性。

总之，虽然离异员工填写已婚信息在劳务派遣中通常不会直接影响工伤赔偿等核心权益，但为了维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险，员工仍应如实填写个人信息。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。