公司无权随意填写你的婚姻状况，这可能涉及个人信息侵权。针对你未婚但公司却填写你已婚的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的行为可能构成侵权

1. 侵犯个人隐私：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。婚姻状况属于个人隐私范畴，公司无权在未经你同意的情况下擅自更改或公开。
2. 可能引发法律后果：如果公司因错误填写婚姻状况导致你遭受损失或名誉受损，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。

二. 公司可能的原因及应对建议

1. 误操作或信息更新不及时：有可能是公司人事部门在录入信息时出现了误操作，或者未能及时更新你的个人信息。我建议你与公司人事部门沟通，要求他们更正错误信息，并确保后续信息的准确性。
2. 公司管理不规范：如果公司经常存在类似的信息管理问题，可能反映出公司在员工信息管理方面的不规范。我建议你向公司管理层反映此问题，并建议他们加强员工信息保护和管理。

三. 你的应对措施

1. 保留证据：首先，你需要保留公司错误填写婚姻状况的证据，如员工信息表、工资单等。
2. 正式沟通：与公司人事部门或相关负责人进行正式沟通，明确表达你的不满和要求更正的意愿。
3. 法律途径：如果公司拒绝更正或因此导致你遭受损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司无权擅自填写或更改你的婚姻状况。你应与公司沟通要求更正，并保留相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。