公司未经你同意将你的婚姻状况从未婚改为已婚，属于侵犯个人隐私及信息错误登记的行为，你有权要求公司立即更正并消除影响，必要时可通过法律途径维权。 以下从不同角度展开说明：

1. 公司行为的性质与责任

• 侵犯隐私权：婚姻状况属于个人隐私范畴，公司未经你明确授权擅自修改，可能违反《民法典》第1032条关于隐私权保护的规定。若公司通过非法手段获取或篡改信息（如伪造文件），还可能涉及行政处罚或刑事责任（如《刑法》第253条之一侵犯公民个人信息罪）。
• 信息登记错误：若公司因管理疏忽导致错误登记，虽不构成故意侵权，但仍需承担更正义务。根据《个人信息保护法》第47条，你有权要求公司删除或更正错误信息。

2. 你的维权步骤

• 第一步：书面要求更正
  向公司人力资源部门或直接负责人提交书面申请，明确要求更正婚姻状况，并保留送达证据（如邮件、签字回执）。若公司拒绝或拖延，可进一步采取法律行动。
• 第二步：向监管部门投诉
  若公司未在合理期限内更正，可向当地劳动监察大队或市场监督管理部门投诉，要求介入调查并责令改正。
• 第三步：提起民事诉讼
  若公司行为导致你名誉受损（如影响婚恋、贷款等），可依据《民法典》第179条起诉公司，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。

3. 特殊情形处理

• 信息被泄露至第三方：若公司错误信息已被传播（如社保、银行系统），需同步要求公司协助向第三方机构更正，并留存证据以追究公司连带责任。
• 公司以“系统错误”抗辩：若公司声称是系统故障导致，你可要求其提供系统日志、操作记录等证据。若无法证明，公司仍需承担更正责任。

4. 预防措施建议

• 定期查询个人征信报告（如中国人民银行征信中心）及社保、公积金账户，确认信息准确性。
• 在入职时明确告知公司个人信息变更需书面确认，避免口头沟通导致纠纷。

行动建议：立即向公司发出书面更正通知，并同步收集证据（如劳动合同、工资条、错误登记记录等）。若公司未配合，可联系我进一步分析证据链，制定诉讼策略。