针对您提出的问题“进厂已婚填未婚会怎么样”，以下是对此情况的详细解答：
首先，从法律角度来看，婚姻状况并非与劳动合同直接相关的基本情况。因此，在入职时填写婚姻状况，并不会直接决定劳动合同的签订或解除。然而，如果企业在招聘或在职期间发现员工隐瞒了真实的婚姻状况，可能会根据企业的内部规定或劳动合同中的相关条款进行处理。
在实际案例中，有已婚女性劳动者在入职时填写未婚，后被企业发现并以隐瞒伪造个人经历为由解除了劳动合同。但法院经审理认为，企业以此为由辞退劳动者构成违法解除双方劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。这表明，企业不能单纯因为员工隐瞒婚姻状况就解除劳动合同，而需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定。
另外，从职场环境来看，一些企业可能会关注员工的婚育状况，主要是出于对未来可能产生的生育、哺乳等成本的考虑。然而，这种做法往往容易引发职场性别歧视和婚育歧视的问题。为了营造一个公平、包容和尊重多样性的工作环境，企业应该更加关注员工的能力与岗位匹配度，而不是过分关注员工的私人生活。
对于您个人而言，如果已婚却填写了未婚，可能会面临以下几种情况：
企业未发现：如果企业并未对您的婚姻状况进行核实或过分关注，那么您填写未婚可能不会对工作产生任何影响。
企业发现但理解：有些企业可能会理解员工出于担心受到歧视而隐瞒婚姻状况的做法，并不会因此采取过激措施。
企业发现并采取行动：如果企业发现您隐瞒了婚姻状况，并且对此有明确规定或认为这违反了诚信原则，可能会根据内部规定或劳动合同进行处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但需要注意的是，企业必须遵循相关法律法规，不能违法解除劳动合同。
综上所述，虽然填写婚姻状况时隐瞒真实情况可能会带来一些潜在的风险，但关键在于企业需要遵循相关法律法规和劳动合同的规定，不能因此侵犯员工的合法权益。同时，员工也应该尽量保持诚信，避免因为隐瞒而引发不必要的纠纷。如果您确实担心受到歧视而选择了隐瞒，建议提前了解企业的相关规定和文化，以便做出更明智的决策。