入职履历表中是否填写配偶信息，取决于填写要求和个人意愿。
一. 填写要求
- 入职履历表或相关人事资料通常用于记录员工的基本信息和职业背景，以便公司进行管理。
- 表中是否要求填写配偶信息，并非法定强制要求，而是由公司根据实际需要自行决定。
- 因此，在填写前，应仔细查看表格的填写说明或咨询人力资源部门，了解具体的填写要求。
二. 个人意愿
- 即使表格中有配偶信息的填写栏，员工也有权根据个人意愿选择是否填写。
- 如果认为配偶信息与工作无关，或者出于个人隐私保护的原则，可以选择不填写。
- 公司通常无权强制员工填写与工作无直接关联的个人信息。
三. 离婚情况
- 对于已经离婚的员工，如果表格中确实要求填写配偶信息，可以根据个人情况选择填写“已离婚”或留空。
- 填写“已离婚”可以明确当前的婚姻状况，而留空则可能出于对个人隐私的保护。
四. 法律视角
- 从法律角度来看，员工是否填写配偶信息，以及填写何种内容，均属于个人自由选择的范畴。
- 公司不得因员工未填写或填写不实配偶信息而对其进行不当处理或歧视。
综上所述，入职履历表中是否填写配偶信息，应根据公司要求和个人意愿来决定。如果表格中有相关要求，但出于个人隐私保护或其他原因不愿填写，可以选择留空或与公司沟通。同时，公司也应尊重员工的个人隐私权，不得强制要求填写与工作无直接关联的个人信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。