入职时，一般不需要填写配偶信息，但在特定情况下，用人单位可能会要求提供。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的入职要求
在大多数情况下，用人单位在招聘新员工时，主要关注的是应聘者的个人能力、工作经验、教育背景等与工作直接相关的信息。因此，入职手续通常不会要求填写配偶信息。这是为了保护员工的个人隐私，避免不必要的个人信息泄露。
二、特定情况下的要求
尽管一般情况下不需要填写配偶信息，但在某些特定情况下，用人单位可能会要求员工提供这方面的信息。例如：
涉及家庭状况的工作岗位：某些工作岗位可能需要了解员工的家庭状况，以便更好地安排工作或提供必要的支持。然而，这种情况相对较少，且通常会在招聘时明确说明。
办理社保、公积金等手续：在办理社保、公积金等福利手续时，可能需要提供一些家庭信息，包括配偶信息。但这是为了办理相关手续的需要，而非用人单位主动要求了解员工的家庭隐私。
公司内部管理需要：在某些情况下，公司可能出于内部管理需要，如统计员工家庭状况以进行更好的员工关怀或福利安排，而要求员工提供配偶信息。但这种情况应当遵循自愿原则，且公司应确保员工信息的保密性。
三、法律建议与注意事项
保护个人隐私：员工有权保护自己的个人隐私，包括配偶信息。如果用人单位无正当理由要求提供配偶信息，员工有权拒绝。
了解用人单位要求：在入职前，员工应了解用人单位的具体要求，包括是否需要提供配偶信息。如果对此有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通。
签订保密协议：如果用人单位确实需要员工提供配偶信息，双方应签订保密协议，明确信息的用途和保密义务，以确保员工信息的安全。
寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的要求侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。
如果有任何关于入职手续或劳动法的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。