单位通常无权直接要求员工提供家庭人员的身份证号码。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 个人信息保护：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集个人信息。家庭人员的身份证号码属于敏感个人信息，单位在没有合法依据的情况下，无权要求员工提供。

2. 劳动法规定：

   • 劳动法主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。它并未规定用人单位有权要求劳动者提供家庭人员的身份证号码。

二、实际操作角度

1. 单位需求合理性：

   • 单位可能出于某些管理需求（如员工家庭紧急情况联系、福利发放等）希望获取员工家庭人员的信息。然而，这种需求应当通过合法、正当的方式满足，如通过员工自愿提供或经员工同意后获取。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权保护自己的个人信息和家庭成员的隐私。如果单位未经员工同意，擅自要求提供家庭人员的身份证号码，可能侵犯员工的合法权益。

三、建议与措施

1. 与单位沟通：

   • 如果单位提出此类要求，员工可以首先与单位进行沟通，了解单位的具体需求和目的，并表达自己对个人信息保护的关切。

2. 拒绝提供并寻求法律帮助：

   • 如果单位的要求缺乏合法依据或员工认为自己的权益受到侵犯，员工有权拒绝提供家庭人员的身份证号码，并可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向相关部门投诉。

3. 加强个人信息保护意识：

   • 员工应增强个人信息保护意识，不随意向他人透露自己的个人信息和家庭成员的隐私。同时，也应关注单位的信息收集行为，确保其合法、正当。

总结来说，单位通常无权直接要求员工提供家庭人员的身份证号码。如果单位提出此类要求，员工应谨慎对待，并可以通过与单位沟通、拒绝提供并寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。