结论：劳动合同要求提供父母身份证信息通常是不合理的，且可能违反法律规定。

1. 从劳动合同的必备条款来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款中并未要求提供劳动者父母的身份证信息。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容应当围绕劳动关系本身展开，而不应涉及与劳动关系无直接关联的第三方信息，如劳动者父母的信息。

2. 从个人信息保护的角度来看：

   • 提供父母身份证信息可能涉及个人隐私和家庭信息的泄露。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息。
   • 用人单位在招聘或签订劳动合同时，无权要求劳动者提供与工作无关的个人信息，包括其父母的信息。如果用人单位强行要求提供，可能构成对劳动者个人信息的非法收集和处理。

3. 从实际操作和风险防范的角度来看：

   • 要求提供父母身份证信息可能增加用人单位的管理成本和风险。用人单位需要妥善保管这些信息，防止泄露和滥用，否则可能面临法律责任。
   • 如果用人单位确实需要了解劳动者的某些背景信息（如家庭紧急联系人等），可以通过合法、正当的方式获取，如要求劳动者提供紧急联系人的姓名和电话，而不必要求提供身份证信息。

建议：

• 如果用人单位在签订劳动合同时要求提供父母身份证信息，劳动者可以明确拒绝，并指出这一要求的不合理性和违法性。
• 如果用人单位因此拒绝签订劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应当遵守相关法律法规，合理、合法地收集和使用劳动者的个人信息，避免侵犯劳动者的合法权益。