公司强制要求用工资卡办理银行卡并贷款的行为不合法，员工有权拒绝，且不应因此遭受不利对待。以下从不同角度进行分析：

从公司行为合法性角度

1. 强制办理银行卡及贷款缺乏法律依据 公司无权强制员工办理特定的银行卡，更不能强制员工以工资卡去办理贷款。员工办理银行卡和贷款属于个人金融事务，应基于自愿原则。根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》等相关规定，银行在发放信用卡或办理贷款时，需遵循自愿、公平、诚实信用的原则，且要充分告知申请人相关权利义务、风险等信息。公司强制员工办理，可能涉及与银行的不正当合作，损害员工自主选择权。
2. 可能涉及违法操作风险 如果公司以不正当手段，如虚构员工收入、工作情况等信息，帮助员工获取贷款，这不仅违反了金融监管规定，还可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。一旦被发现，公司和相关责任人都将面临严重的法律后果，包括罚款、刑事处罚等，而员工也可能因被卷入其中而遭受损失。

从员工权益保护角度

1. 员工有权拒绝不合理要求 员工对于公司强制办理银行卡并贷款的要求，有权明确表示拒绝。公司不能因为员工的拒绝而采取降薪、辞退、扣发工资、不提供工作机会等不利措施。如果公司因此对员工进行打击报复，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并赔偿因此给员工造成的损失。
2. 注意保留证据 员工在面对公司的此类不合理要求时，要注意保留相关证据，如公司的通知、要求办理贷款的书面文件、与公司的沟通记录（包括聊天记录、邮件等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明公司的违法行为以及员工因此遭受的损失。

从实际操作建议角度

1. 与公司沟通协商 员工可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明自己不愿意办理银行卡贷款的原因，如担心个人信息安全、不想承担贷款风险等。在沟通时，要保持冷静、理性，以合法合规的方式表达自己的诉求，争取通过协商解决问题。
2. 寻求外部帮助 如果与公司沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。此外，员工还可以向工会组织寻求帮助，工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益，可以协助员工与公司进行沟通协商，或者为员工提供法律支持和指导。

如果员工在公司工资卡办理银行卡并贷款问题上遇到任何疑问或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。