针对您提出的“公司要求员工办卡给公司用”的问题，这确实是一个涉及员工权益与公司规定之间平衡的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工是否应该为公司办理并使用个人银行卡，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要依据具体情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。

一、公司要求员工办卡的背景与目的

公司可能出于多种原因要求员工办理银行卡并供公司使用，比如：

1. 公务卡需求：如参考信息中提到的，公司可能为了提升财务服务水平，方便业务办理，而要求员工办理公务卡。这种情况下，银行卡通常用于公司公务支出，如差旅费、办公用品采购等。

2. 资金管理需求：公司可能为了更便捷地管理资金，要求员工将部分或全部工资、奖金等收入打入公司指定的银行卡，以便统一发放或管理。

二、员工应如何应对

面对公司的要求，员工可以采取以下步骤来应对：

1. 了解公司规定与目的：

   • 首先，员工应详细了解公司要求办卡的具体原因、目的以及使用方式。
   • 询问公司是否会提供相关的办卡指南或说明，以便员工更清晰地了解办卡流程和使用规定。

2. 评估个人风险与权益：

   • 员工需要评估办卡可能带来的个人风险，如资金安全、隐私泄露等。
   • 同时，员工也应了解自己的权益，如公司是否应承担因办卡而产生的相关费用、公司是否应保障员工银行卡的安全使用等。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果员工对办卡有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通协商，表达自己的想法和顾虑。
   • 尝试与公司达成共识，如公司是否可以提供其他替代方案、是否可以明确办卡后的使用规则和责任划分等。

4. 遵循法律法规与合同约定：

   • 在办卡过程中，员工应确保自己的行为符合相关法律法规和合同约定。
   • 如果公司要求员工签订相关协议或合同，员工应仔细阅读并理解其中的条款和内容，确保自己的权益不受侵害。

三、特殊情况下的处理建议

1. 如果公司强制要求员工办卡并用于非公务目的：

   • 员工可以拒绝公司的无理要求，并保留相关证据以备不时之需。
   • 如果公司因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 如果员工担心办卡后的资金安全或隐私泄露：

   • 员工可以选择办理一张专门用于公司业务的银行卡，并设置独立的密码和交易限额。
   • 同时，员工应定期查看银行卡的交易记录，确保资金安全。
   • 如果发现异常交易或可疑情况，应及时与银行联系并报警处理。

四、总结与建议

公司要求员工办卡给公司用并非一个简单的问题，需要员工根据具体情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。在应对过程中，员工应保持冷静、理性，并积极与公司沟通协商。同时，员工也应了解自己的权益和风险，并采取必要的措施来保障自己的合法权益。如果遇到无法解决的问题或纠纷，建议寻求专业法律援助或咨询相关部门以获取帮助。