公司用员工身份证贷款是否合法，需分情况讨论，结论如下：

1. 若公司未经员工同意，擅自使用其身份证贷款，则绝对不合法
   身份证是公民的法定身份证明，仅限本人使用。公司若通过伪造签名、冒用身份等手段贷款，可能涉嫌“贷款诈骗罪”或“侵犯公民个人信息罪”。根据《刑法》相关规定，此类行为不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。例如，若公司以员工名义贷款后拒不还款，导致员工征信受损，员工可要求公司消除不良记录并赔偿损失；若涉及金额较大，公司相关责任人可能被追究刑事责任。

2. 若员工知情并同意，但公司操作不合规，仍可能违法
   即使员工自愿提供身份证，公司也需确保贷款流程合法。例如：

   • 贷款主体问题：若公司以员工名义贷款，但资金实际用于公司经营，可能涉嫌“套取金融机构贷款转贷”。根据《民法典》及司法解释，此类转贷行为无效，公司需返还贷款并承担利息损失。
     
   • 利率合法性：若贷款利率超过一年期LPR的4倍（当前约15.4%），超出部分不受法律保护，员工可拒绝支付超额利息。
     
   • 信息保护：公司若在贷款过程中泄露员工身份证信息，导致员工遭受诈骗或信用风险，需承担侵权责任。

3. 若公司完全合规操作，员工知情且贷款用于合法用途，则可能合法
   极少数情况下，若公司以员工名义贷款，但严格遵循以下条件，可能被认定为合法：

   • 员工书面授权公司使用其身份证贷款，并明确贷款用途、金额、期限等；
     
   • 贷款资金实际用于员工个人需求（如员工购房、消费等），且公司未从中获利；
     
   • 贷款利率、费用等符合国家规定，无“砍头息”“套路贷”等违法情形。
     但此类情形极为罕见，实践中公司通常不会以员工名义贷款，而是通过自身资质申请。

法律建议：

• 对员工：若发现公司擅自使用或要求使用身份证贷款，应立即拒绝并保留证据（如聊天记录、录音等），向公安机关报案或向金融监管部门举报。
  
• 对公司：若需融资，应通过正规渠道（如银行、合法金融机构）申请，避免使用员工身份贷款，否则可能面临法律风险。
  

总结：公司用员工身份证贷款的合法性取决于是否取得员工同意、贷款用途是否合法、操作是否合规。实践中，此类行为风险极高，建议双方谨慎对待，避免陷入法律纠纷。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。