公司以员工名义贷款买车，然后进行分期付款的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
员工自愿且知情：
- 如果员工完全自愿以自己的名义为公司贷款买车，并且清楚了解贷款的具体情况（包括贷款金额、期限、利率、还款方式等），同时公司也按照约定及时足额偿还贷款，那么这种行为在法律上可能是合法的。
- 在此情况下，员工与公司之间可能形成了一种委托或借贷关系，员工作为名义贷款人，而公司作为实际用款人和还款人。只要这种关系是基于双方的真实意思表示，并且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
公司提供充分担保：
- 如果公司为员工贷款提供了充分的担保（如抵押、质押或保证等），并且这种担保是合法有效的，那么即使员工名义上承担了贷款责任，但实际上公司的担保可以保障贷款的安全回收，从而降低了员工的风险。
- 在这种情况下，只要担保手续完备，且不违反相关法律法规，该行为也是合法的。
非法情况
员工不知情或被迫：
- 如果公司未经员工同意，擅自以员工的名义贷款买车，或者通过欺骗、胁迫等手段使员工同意贷款，那么这种行为是违法的。
- 员工有权拒绝承担此类非法贷款的责任，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
公司未按时还款：
- 无论员工是否知情或自愿，如果公司未按照约定按时足额偿还贷款，导致员工信用受损或面临法律纠纷，那么公司应当承担相应的法律责任。
- 在此情况下，员工有权要求公司承担还款责任，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
违反法律法规：
- 如果公司以员工名义贷款买车的行为违反了相关法律法规（如贷款诈骗、非法集资等），那么这种行为无疑是违法的。
- 员工应当警惕此类违法行为，并避免参与其中。
法律建议
- 对于员工：在同意以自己名义为公司贷款买车前，务必充分了解贷款的具体情况，并确保自己能够承担潜在的风险。同时，要求公司提供充分的担保，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 对于公司：应当遵守相关法律法规，不得擅自以员工名义贷款买车。如果确实需要员工协助贷款，应当与员工充分沟通，并确保员工知情且自愿。同时，公司应当按时足额偿还贷款，避免给员工带来不必要的法律风险。
如果遇到公司以员工名义贷款买车并分期付款的情况，且存在疑问或纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。