结论：请假没跟领导说然后扣钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果公司的规章制度中明确规定了请假需要提前告知领导，并且规定了未告知的处罚措施，同时该规章制度经过了民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，员工未按照规章制度提前告知领导请假，公司依据规章制度进行扣钱处理，通常是合法的。因为员工有义务遵守公司的合法规章制度，未遵守则可能承担相应的后果。
如果公司的规章制度中没有明确规定请假需要提前告知领导，或者虽然规定了但未经过民主程序制定、未公示，或者规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，公司以员工未提前告知请假为由进行扣钱处理，可能是违法的。因为公司不能依据不合法的规章制度对员工进行处罚，否则可能侵犯员工的合法权益。
从实际操作和合理性角度考虑：
- 即使公司的规章制度合法有效，公司在对员工进行扣钱处理时，也应当遵循合理性原则。扣钱的金额应当与员工的违规行为相适应，不能过分苛刻或显失公平。如果公司扣钱的金额过高，员工可以提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，但规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定并公示。
- 如果员工认为公司的规章制度不合法或不合理，或者公司依据规章制度进行的处罚措施不合法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司依据不合法的规章制度对员工进行扣钱处理，员工有权要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果员工未按照合法的规章制度提前告知请假，公司有权依据规章制度进行处罚，但处罚措施应当合法、合理。
建议行动：
- 如果你遇到了类似的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解请假的相关规定和处罚措施。
- 如果认为公司的规章制度不合法或不合理，或者公司的处罚措施不合法或不合理，可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。