代收一天工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果代收行为得到了工资所有者的明确授权：
- 在这种情况下，代收者作为受托人，按照委托人的意愿代为收取工资，这种行为是合法的。它类似于民事法律关系中的委托代理，只要代理行为在委托人的授权范围内进行，就不会产生法律问题。例如，如果员工因故无法亲自领取工资，委托同事或朋友代为领取，并出具了相应的授权委托书或进行了口头授权，那么这种代收行为就是合法的。
如果代收行为未经工资所有者的授权：
- 在这种情况下，代收者可能构成无权代理或侵占他人财物。无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施的代理行为。如果代收者未经授权擅自代收工资，且工资所有者事后不追认该行为，那么代收者可能需要承担返还工资、赔偿损失等法律责任。此外，如果代收者以非法占有为目的，秘密窃取或骗取他人工资，还可能构成盗窃罪或诈骗罪等刑事犯罪。
法律建议：
- 在进行代收行为前，务必确保得到工资所有者的明确授权，并保留好相关证据，如授权委托书、聊天记录等。
- 如果未经授权代收了工资，应立即与工资所有者联系，说明情况并返还工资，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果遇到工资代收方面的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
可能的法律后果：
- 如果代收行为合法且得到工资所有者的追认，那么不会产生任何法律后果。
- 如果代收行为未经授权且工资所有者不追认，代收者可能需要承担民事责任，如返还工资、赔偿损失等。
- 如果代收行为构成刑事犯罪，代收者可能需要承担刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
总之，代收一天工资是否违法取决于是否得到了工资所有者的明确授权。在进行代收行为时，请务必遵守相关法律法规和道德规范，以确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。