结论：帮别人收工资是否违法需分情况讨论，关键在于是否涉及合法授权、是否存在非法目的或行为。以下是具体分析：

1. 合法情形：基于授权或职务行为的代收

• 核心前提：若您受他人明确委托（如书面授权、口头委托且能证明），或基于职务身份（如公司财务、人事代发工资），且代收行为符合公司制度或双方约定，则属于合法代理行为。
• 处理建议：
  • 保留授权证据（如委托书、聊天记录）；
  • 确保代收后及时转交本人，避免挪用；
  • 若为公司职务行为，需遵守财务流程（如签字确认、转账记录留存）。

2. 违法情形：涉及欺诈、逃税或洗钱

• 核心前提：若代收行为存在以下情形，可能构成违法：
  • 冒用身份：未经他人同意，伪造材料代领工资（如盗用身份证、银行卡）；
  • 逃税目的：通过代收分散收入以规避个人所得税；
  • 洗钱嫌疑：代收资金来源不明或涉及非法交易（如赌博、诈骗所得）。
• 法律后果：
  • 民事责任：需返还工资并赔偿损失；
  • 行政责任：罚款、拘留（如违反《治安管理处罚法》）；
  • 刑事责任：若构成诈骗罪、逃税罪或洗钱罪，可能面临有期徒刑及罚金。
• 处理建议：
  • 立即停止代收行为；
  • 主动向公安机关说明情况（若已涉及违法）；
  • 配合调查，退还非法所得。

3. 灰色地带：无明确授权但未造成损害

• 核心前提：若您误以为有授权代收（如口头约定但无证据），且未挪用资金或造成损失，法律风险较低，但仍需谨慎。
• 处理建议：
  • 尽快与对方补签授权协议；
  • 通过书面形式确认代收事实（如短信、邮件）；
  • 避免长期代收，减少纠纷风险。

总结：帮别人收工资的合法性取决于授权真实性及行为目的。若您不确定是否合法，可提供具体细节（如代收方式、是否授权等），我将进一步为您分析风险及应对方案。