帮承包商代收工资这一行为本身通常不违法，但需满足一定条件，且潜藏着一定风险。下面从不同方面详细阐述：

合法委托代收的情况

当存在合法委托关系时，代收工资是合理的。员工可以通过明确的书面形式，委托他人（包括承包商或承包商指定的人员）帮忙代收工资，并及时告知用人单位。代收人在拿到工资后，按要求完成款项交接，这就属于正常的民事代理行为，在法律框架内是被允许的。例如，员工因出差、生病等原因无法亲自领取工资，便与同事或承包商协商，通过书面委托的方式让其代收工资，这种情况下代收行为就是合法的。

可能存在的风险及违法情形

1. 无合法委托代收：若没有合法委托就随意代收工资，极有可能引发各类纠纷。例如，代收人可能会侵吞工资款项，这种情况下员工往往会要求用人单位再次支付工资，这会让用人单位面临重复支付的风险。而且，代收过程中一旦出现账目混乱等状况，也容易滋生各种矛盾，影响双方的关系。比如，小许是一名员工，其公司每月通过银行转账发放工资。小许因个人原因无法亲自领取工资，便口头委托同事小李代收。小李代收工资后，却将款项私自挪用，未交给小许。小许发现后，要求公司再次支付工资，公司认为已支付给小李，不应重复支付，双方因此产生争议。从委托关系看，小许仅口头委托小李代收工资，未形成合法有效的书面委托。根据相关规定，基于合法书面委托代收工资并在授权范围内操作才属正常民事代理行为，此情况不属于合法代理。因无合法委托，小李侵吞工资款项，小许要求公司再次支付工资，公司面临重复支付风险。且此次代收未保留交接记录等证据，易滋生矛盾。
2. 代收人超出授权范围：即使存在书面委托，但如果代收人超出了授权范围进行操作，也可能构成违法。比如，委托书中明确代收人只能代收工资，但代收人却擅自将工资用于其他用途，或者代收了不属于工资范畴的其他款项，这都可能引发法律问题。

法律建议

为避免后续产生不必要的法律麻烦，在代收工资时，最好有明确的书面委托手续。委托书中应明确代收人的姓名、代收事项、代收期限、款项交接方式等关键信息。同时，在代收过程中要保留好相关证据，像交接记录、转账凭证等，以便在出现问题时有据可查。

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