结论：是否违法需分情况讨论，关键在于是否涉及虚假信息或规避监管。

1. 若员工本人办理工资卡，仅委托他人代领工资卡并代为接收工资，不违法
   根据《民法典》第161条，民事主体可通过代理人实施民事法律行为。若员工因客观原因（如异地、行动不便）无法亲自领取工资卡，可书面委托他人代为办理并接收工资，此时行为本质是委托代理，不违反法律规定。但需注意：

   • 委托需明确授权范围（如仅限代领卡、代收工资）；
     
   • 工资卡所有权仍属员工，代领人不得挪用资金，否则可能涉嫌《刑法》第272条挪用资金罪。

2. 若企业要求员工提供他人银行卡接收工资，可能涉嫌违法
   根据《人民币银行结算账户管理办法》第65条，单位不得出租、出借银行结算账户。若企业为规避税务监管（如少报个税、隐藏收入）或逃避社保缴纳义务，要求员工提供他人银行卡接收工资，属于“公转私”违规操作，可能面临：

   • 税务处罚：税务机关可依据《税收征收管理法》第63条，对少缴税款处50%至5倍罚款；
     
   • 劳动监察处罚：劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第30条，责令改正并处2000元以上2万元以下罚款；
     
   • 刑事风险：若涉及金额巨大（如超5万元），可能构成《刑法》第201条逃税罪或第271条职务侵占罪（若企业利用他人账户侵占员工工资）。

3. 若使用他人银行卡虚构劳动关系套取工资，严重违法
   若企业与员工合谋，通过提供他人银行卡虚构劳动关系（如“挂靠”社保、套取补贴），属于《社会保险法》第88条禁止的“以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇”行为，可能面临：

   • 社保部门追缴被骗取的社保待遇，并处2至5倍罚款；
     
   • 情节严重的，构成《刑法》第266条诈骗罪，最高可处无期徒刑。

建议：

• 对员工：若企业要求提供他人银行卡发工资，可要求企业出具书面说明并留存证据，必要时向劳动监察部门举报；
  
• 对企业：应通过员工本人银行卡发放工资，并依法代扣代缴个税、缴纳社保，避免法律风险。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。