让员工帮忙贷款办学资金这一行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：
若员工自愿且贷款行为合法合规：
- 如果员工出于自愿，并且贷款行为本身符合相关法律法规，比如员工以自己的名义向银行申请贷款，且贷款用途合法（尽管实际用于办学资金，但需确保这一用途在法律上不被禁止，且员工知晓并同意），同时贷款合同条款合法，那么这种行为通常不构成违法。但需注意，员工需承担贷款还款责任，若办学资金出现问题导致无法还款，员工将面临信用受损及法律追责的风险。
若存在欺诈、胁迫或利用职权强迫员工贷款：
- 如果学校或相关负责人通过欺诈、胁迫等手段，或者利用职权强迫员工贷款，那么这种行为就可能构成违法。欺诈行为可能涉及虚假陈述贷款用途、隐瞒贷款风险等；胁迫行为则可能包括威胁员工如果不贷款就会面临不利后果等。这些行为都违反了《中华人民共和国刑法》中关于欺诈、胁迫的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。
若贷款资金用途违法或违规：
- 即使员工自愿贷款，但如果贷款资金被用于非法办学、集资诈骗等违法活动，那么这一行为同样构成违法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法集资、诈骗等行为将受到严厉的刑事处罚。此外，如果办学资金的使用违反了教育、金融等相关法律法规的规定，也可能面临行政处罚。
法律建议：
- 对于学校或相关负责人而言，应严格遵守法律法规，不得通过欺诈、胁迫等手段强迫员工贷款，也不得将贷款资金用于违法活动。如果确实需要办学资金，应通过合法途径筹集，如申请政府补助、寻求社会捐赠等。
- 对于员工而言，在决定是否贷款前，应充分了解贷款用途、风险及还款责任等信息，确保自己的权益不受损害。如果发现学校或相关负责人存在违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
可能后果：
- 如果让员工帮忙贷款办学资金的行为被认定为违法，相关责任人可能面临刑事处罚或行政处罚，同时学校也可能面临声誉受损、资金链断裂等严重后果。员工则可能因贷款无法偿还而面临信用受损、法律追责等风险。
总之，让员工帮忙贷款办学资金是否违法需根据具体情况判断。在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保各方权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。