公司让员工集资，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与规定

1. 《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》：该通知明确禁止企业向员工等特定对象进行内部集资。非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。

2. 《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》：此解释进一步明确了非法吸收公众存款罪的构成要件，包括未经有关部门依法许可、通过媒体等途径向社会公开宣传、承诺在一定期限内还本付息或给付回报、向社会不特定对象吸收资金等行为。尽管集资对象可能是公司员工，但一旦涉及人数较多，或存在公开宣传、承诺回报等情形，就可能被视为非法集资。

3. 《防范和处置非法集资条例》：该条例强调任何单位和个人不得从非法集资中获取经济利益，因参与非法集资受到的损失由集资参与人自行承担。这意味着，即使员工出于对公司信任而参与集资，一旦出现问题，也可能面临无法追回损失的风险。

二、违法性分析

1. 未经批准：公司若要进行集资活动，必须获得相关部门的批准。未经批准擅自集资，属于违法行为。

2. 承诺回报：如果公司在集资时承诺给员工一定的利息或其他形式的回报，这同样构成非法集资的特征之一。这种承诺可能诱使员工参与集资，从而增加公司的法律风险。

3. 面向不特定对象：尽管集资对象是公司员工，但在实际操作中，往往难以确保仅限于公司内部人员。且一旦涉及人数较多，或存在向外部人员宣传、吸引参与等情形，就可能被视为面向不特定对象集资，从而触犯法律。

三、风险与后果

1. 法律风险：公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，如被认定为非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等。这些罪名不仅会对公司声誉造成严重影响，还可能导致相关责任人员面临牢狱之灾。

2. 经济损失：员工参与集资后，一旦公司无法按时兑付本息，将面临巨大的经济损失。这种损失可能包括本金、利息以及因参与集资而放弃的其他投资机会等。

3. 社会影响：此类行为会扰乱金融秩序，影响社会稳定。同时，也会损害公司的声誉和形象，导致员工对公司失去信任，进而影响公司的正常运营和发展。

四、建议与措施

1. 拒绝参与：作为员工，应坚决拒绝参与公司的非法集资活动。不要因一时贪念或对公司信任而盲目参与，以免陷入法律纠纷和经济损失。

2. 举报违法行为：如果发现公司存在非法集资行为，应及时向相关部门举报。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以维护金融秩序和社会稳定。

3. 寻求法律帮助：如果因参与非法集资而遭受损失，应及时寻求法律帮助。通过法律途径维护自己的合法权益，尽可能减少损失。

总之，公司让员工集资在大多数情况下是违法的，且存在诸多风险和后果。作为员工，应保持警惕，拒绝参与非法集资活动，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。