企业找员工贷款集资，一般不属于非法集资，但可能涉及其他法律问题，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成非法集资
非法集资的定义：根据相关法律规定，非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。关键在于“向社会公众筹集资金”且未经批准。
企业找员工贷款的性质：企业向员工借款，通常属于公司内部的融资行为，借款对象限于公司员工，并非社会公众。因此，一般情况下，企业找员工贷款不构成非法集资。但需注意，如果企业通过虚假宣传、夸大收益等手段诱导员工借款，且借款行为具有公开性、广泛性，可能涉嫌非法集资。
二、可能涉及的其他法律问题
合法借贷关系：企业与员工之间的借贷关系，如果双方自愿、平等，且借款用途合法，那么这种借贷关系是受法律保护的。企业应按照约定还本付息，员工也有权要求企业履行还款义务。
高利贷问题：如果企业向员工收取的利息过高，可能涉及高利贷问题。根据相关法律规定，借贷双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，超出部分的利息不受法律保护。
职务侵占或挪用资金：如果企业以贷款为名，实际将资金用于个人消费或其他非法用途，可能涉嫌职务侵占或挪用资金等违法行为。
三、法律建议
明确借款用途和还款计划：企业在向员工借款时，应明确借款用途和还款计划，确保借款行为的合法性和透明度。
签订书面借款合同：为保障双方权益，企业应与员工签订书面借款合同，明确借款金额、利率、还款期限等关键条款。
遵守相关法律法规：企业在融资过程中，应严格遵守相关法律法规，避免涉及非法集资、高利贷等违法行为。
及时咨询专业律师：如果企业在融资过程中遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以确保融资行为的合法性和安全性。
如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。