在非法集资单位工作，员工是否违法需根据具体情况判断，主要取决于员工对公司非法集资行为的知情程度以及参与程度。以下是对不同情况的具体分析：
一、员工不违法的情况
确实不知情且未参与核心业务：
- 如果员工对公司的非法集资行为完全不知情，且只是按照公司的正常工作安排履行普通的工作职责，没有参与到非法集资的具体活动中，也没有为非法集资行为提供实质性的帮助，那么这类员工通常不构成违法犯罪，无需承担法律责任。例如，前台、保洁等岗位的员工，如果其日常工作与非法集资业务无直接关联，则一般不受法律追究。
被蒙骗且情节显著轻微：
- 有些员工可能是在被蒙骗的情况下参与了公司的非法集资活动，且没有主观上的故意，在工作中只是扮演了次要角色，参与程度极低，所起作用微小，且非法集资数额相对较小，或具有其他从轻、减轻情节。在这种情况下，根据《刑法》的相关规定，可能不认为是犯罪。
二、员工可能违法的情况
明知且积极参与：
- 员工如果明知公司在进行非法集资活动，仍然主动参与并为其提供帮助，如策划、宣传、推广、募集资金等核心环节，将被视为共同犯罪中的实行犯或帮助犯，需承担相应的刑事责任。例如，员工通过网络平台或线下活动宣传虚假投资项目，吸引投资者投入资金，即属于积极参与非法集资活动。
担任重要角色或获取高额报酬：
- 员工在公司中担任关键管理职位，如财务负责人、业务主管等，对公司的运营和资金流向具有重要决策权或监督权，却未对明显的非法集资行为采取制止或纠正措施，也可能被认定为构成犯罪。若员工从非法集资活动中获取了明显高于正常水平的报酬，且与非法集资业务直接相关，司法机关可能会推定其对非法集资行为是明知的，从而认定其构成犯罪。
提供关键辅助作用：
- 即使员工未直接参与非法集资的核心环节，但若在整个犯罪活动中提供了关键的技术支持、财务管理、后勤保障等，也可能被视为共犯并追究刑事责任。这些辅助行为对非法集资的顺利进行至关重要。
三、法律责任与后果
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，将受到相应的刑事处罚。对于单位犯罪，除对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 如果员工在共同犯罪中起次要或辅助作用，是从犯，其刑罚可能会相应减轻。同时，如果在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，也可以从轻或者减轻处罚。
四、建议与警示
- 保持警惕：员工应保持清醒头脑，及时了解公司的业务性质和合法性。一旦发现公司涉及非法集资等违法行为，应立即采取措施保护自己，如向相关部门举报或寻求法律援助。
- 明确职责：员工应明确自己的工作职责和范围，避免参与到任何与非法集资相关的活动中去。即使只是出于好意或无奈而提供了帮助，也可能因此承担法律责任。
- 遵守法律：对于管理人员和关键岗位人员来说，更应严格遵守法律法规，不得利用职权或影响力参与或纵容非法集资行为。否则，一旦事发，将面临严重的法律后果。
综上所述，非法集资单位员工是否违法需根据具体情况判断。员工应提高法律意识，避免参与任何违法活动，并在发现公司存在非法集资行为时及时采取措施予以制止或向相关部门举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。