在单位非法集资的情况下，员工所需承担的责任主要取决于其在非法集资行为中的具体角色、参与程度以及主观意图。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工不知情且未参与

   • 责任情况：若员工对单位的非法集资行为完全不知情，且未参与任何相关活动，仅按照正常工作职责完成任务，那么该员工通常无需承担法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的罪责自负原则，即谁实施犯罪行为，谁承担刑事责任。员工未实施非法集资行为，故不担责。

2. 员工知情但参与程度较低

   • 责任情况：若员工虽知情但仅提供了一般性劳务工作，如行政、后勤等辅助性任务，并未直接参与非法集资的核心业务，其主观恶性较小，可能不构成犯罪。然而，该员工可能面临行政处罚，如责令退还违法所得，具体取决于其行为的性质和情节。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国刑法》第十三条：情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
     • 《防范和处置非法集资条例》第二十五条：非法集资人、非法集资协助人应向集资参与人清退集资资金，并接受监督。虽然此条主要针对非法集资人和协助人，但员工若被认定为协助人，也可能需承担相应责任。

3. 员工知情且积极参与

   • 责任情况：若员工明知单位进行非法集资仍积极参与，如宣传推广、业务操作等，那么该员工将被视为非法集资犯罪的共犯，需承担刑事责任。根据其在犯罪中的作用和地位，可能被认定为从犯，并从轻、减轻或免除处罚。同时，该员工还可能需承担民事赔偿责任，赔偿受害者的经济损失。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国刑法》第二十五条：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
     • 《中华人民共和国刑法》第二十七条：在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
     • 相关司法解释：为他人非法吸收资金提供帮助并从中获利的，构成共同犯罪，应追究刑事责任。

4. 员工属于单位主管人员或直接责任人员

   • 责任情况：若员工是单位非法集资犯罪中的主管人员或直接责任人员，那么该员工将按单位犯罪规定承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。同时，该员工还可能需承担民事赔偿责任。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国刑法》第三十一条：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
     • 相关司法解释：对非法集资犯罪的定罪量刑标准作出具体规定，如非法吸收公众存款罪的刑罚幅度。

额外建议：

• 对于员工而言，如果发现单位存在非法集资行为，应立即停止参与，并向相关部门报告，以避免自身陷入法律风险。
• 如果员工已经因单位非法集资行为而面临法律责任，应尽快寻求法律帮助，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对策略。

总之，在单位非法集资案件中，员工的责任取决于其对非法集资行为的知情程度、参与程度以及在犯罪中的作用。因此，员工应时刻保持警惕，避免参与任何非法集资活动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。