在工厂非法集资的案件中，责任追究需根据具体情况来判定，并非所有相关人员都会承担法律责任。以下是从不同角度对责任追究问题的详细分析：

1. 不知情且未参与的员工

   • 责任认定：若员工对工厂的非法集资行为毫不知情，且未参与任何与非法集资相关的活动，仅从事常规工作，如生产、行政、后勤等，则通常无需承担刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪构成需具备主观故意或过失。不知情的员工缺乏这一要素，因此不构成犯罪。
   • 实例说明：例如，某工厂的普通工人，对工厂的资金运作和非法集资行为一无所知，仅负责生产工作，此类员工一般不会被追究法律责任。

2. 知情但未积极参与核心业务的员工

   • 责任认定：员工虽知悉工厂存在非法集资行为，但并未直接参与关键环节，如仅为基层销售人员，按上级安排进行常规销售，对非法集资的具体运作和资金流向不清楚，可能被认定为从犯。
   • 法律依据：根据《刑法》的规定，共同犯罪中起次要或辅助作用的是从犯，应从轻、减轻或免除处罚。
   • 实例说明：如某非法集资工厂的基层客服人员，虽知晓工厂业务存在非法性，但主要按既定话术解答客户疑问，未直接参与资金募集等核心业务，法院会考虑其从属地位和参与程度，从轻处罚。

3. 积极参与核心业务的员工

   • 责任认定：员工积极参与非法集资的核心业务，如策划、组织、宣传推广、资金募集等，对非法集资活动起重要作用，将被视为主要参与者，承担较重的刑事责任。
   • 法律依据：可能涉及《刑法》中的非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名，具体罪名和刑罚根据非法集资的类型、金额等因素而定。
   • 实例说明：如某非法集资工厂中负责设计、推广非法集资项目的员工，通过虚假宣传吸引大量投资者，最终在非法集资过程中发挥了关键作用，被以相关罪名追究刑事责任，并受到相应刑罚。

4. 高级管理人员的特殊责任

   • 责任认定：对于工厂的高级管理人员，如法定代表人、董事、监事等，他们的责任更为重大。这些人员通常对工厂的运营和决策负有更大的责任和义务。如果他们明知或应知工厂存在非法集资行为，却未采取有效措施予以制止或纠正，甚至默许或纵容这种行为的发生，那么他们有可能因玩忽职守、滥用职权等行为而被追究刑事责任。
   • 法律依据：根据《刑法》的相关规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。同时，对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依法追究刑事责任。

建议与提醒：

• 员工应时刻保持警惕，认清非法集资的本质和危害，避免卷入违法犯罪活动。
• 若发现工厂存在非法集资行为，应及时向有关部门报告，以免自身陷入法律风险。
• 在面临法律问题时，应积极配合调查，如实陈述事实，并寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

综上所述，工厂非法集资的责任追究是一个复杂且需具体分析的问题。员工应当增强法律意识，遵守法律法规，避免参与非法活动，以保护自己免受法律制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。