公司要求员工集资，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性分析
未经批准：
- 根据相关法律法规，公司若要进行集资活动，必须获得相关部门的批准。未经批准擅自集资，属于违法行为。这意味着，如果公司没有获得金融监管部门的许可，就向员工集资，那么这种行为就是违法的。
承诺回报：
- 如果公司在集资时承诺给员工一定的利息或其他形式的回报，这同样构成非法集资的特征之一。非法集资往往以高回报为诱饵，吸引投资者参与，但这种回报往往是不切实际的，甚至可能是欺诈性的。
面向不特定对象：
- 尽管集资对象是公司员工，但在实际操作中，往往难以确保仅限于公司内部人员。且一旦涉及人数较多，就可能被视为面向不特定对象集资。非法集资通常面向社会不特定对象，而公司员工虽然相对特定，但如果人数众多，且集资行为具有公开性，那么也可能被认定为非法集资。
二、风险与后果
法律风险：
- 公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。如果被认定为非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等，将可能面临有期徒刑、罚金等严厉的刑事处罚。
经济损失：
- 员工参与集资后，一旦公司无法按时兑付本息，将面临巨大的经济损失。非法集资往往缺乏有效的监管和保障机制，一旦公司出现问题，员工的投资就可能血本无归。
社会影响：
- 此类行为会扰乱金融秩序，影响社会稳定。非法集资活动往往伴随着欺诈、虚假宣传等违法行为，严重损害了投资者的利益，也破坏了金融市场的正常秩序。同时，它还可能引发社会不稳定因素，如群体性事件等。
三、建议与措施
拒绝参与：
- 如果公司要求员工集资，员工应坚决拒绝参与。不要被高回报所诱惑，要认识到非法集资的风险和后果。
举报违法行为：
- 如果发现公司存在非法集资行为，员工应及时向相关部门举报。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以维护金融市场的正常秩序和社会稳定。
寻求法律帮助：
- 如果员工已经参与了非法集资活动并遭受了损失，应及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
作为郑炜轩律师，我提醒您，在面对公司要求集资的情况时，一定要保持警惕，不要轻易参与。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。