国企要求职工集资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法集资的情况
自愿原则：
- 如果国企要求职工集资是基于职工自愿的原则，且没有强制要求职工必须参与，那么这种集资行为在法律上通常是允许的。职工有权根据自己的经济状况和意愿决定是否参与集资。
合法用途：
- 集资款项必须用于合法的用途，如企业扩大生产、技术改造、职工福利等。如果集资款项被用于非法活动，如赌博、洗钱等，那么这种集资行为就是违法的。
合规程序：
- 国企在组织集资时，应当遵循相关的法律法规和程序，如制定集资方案、明确集资用途、签订集资协议等。同时，还应当向职工充分披露集资的相关信息，确保职工的知情权。
二、非法集资的情况
强制集资：
- 如果国企强制要求职工参与集资，或者以扣发工资、奖金等方式迫使职工集资，那么这种行为就是违法的。职工有权拒绝非法集资，并可以向相关部门投诉举报。
非法用途：
- 如前所述，如果集资款项被用于非法活动，那么这种集资行为就是违法的。职工在参与集资时，应当了解集资款项的用途，并确保其合法性。
未履行合规程序：
- 如果国企在组织集资时未遵循相关的法律法规和程序，如未制定集资方案、未明确集资用途、未签订集资协议等，或者未向职工充分披露集资的相关信息，那么这种集资行为也可能构成违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 对于非法集资行为，相关部门将依法进行查处，并可能对涉事企业和个人进行处罚。职工如果参与了非法集资，也可能面临一定的法律风险。
建议：
- 职工在面对国企的集资要求时，应当保持谨慎态度，了解集资的相关信息，包括集资用途、集资方式、集资期限等。如果职工对集资行为存在疑虑或担忧，可以向相关部门咨询或投诉举报。同时，职工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，国企要求职工集资是否合法，取决于集资是否基于自愿原则、集资款项是否用于合法用途以及是否遵循了相关的法律法规和程序。职工在参与集资时，应当了解相关信息并保持谨慎态度，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。