加班不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确指出了加班工资的支付标准和条件，用人单位必须遵守，否则就构成了违法行为。

法律后果

如果用人单位加班不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付加班工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：在特定情况下，如用人单位拒不执行仲裁裁决或劳动者对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

实际建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：一旦发现用人单位存在加班不给工资的情况，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，加班不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。